Die räumliche Mobilität von Arbeitskräften im Erwerbsverlauf – Analysen für ländliche Räume in Deutschland

Hintergrund und Zielsetzung

In Deutschland sind seit langem ausgeprägte regionale Unterschiede in der  Wirtschaftskraft und den Arbeitsmarktbedingungen zu beobachten. Die Mobilität der Arbeitskräfte ist hierfür sowie für die Veränderung entsprechender regionaler Disparitäten und die Entwicklung ländlicher Räume von hoher Relevanz. Im Mittelpunkt dieses Projekts stehen daher zum einen die aktuellen Wanderungsbilanzen der ländlichen Regionen. Zum anderen sollen neue Erkenntnisse über die Faktoren gewonnen werden, die die interregionale Arbeitskräftewanderung bestimmen.

Ein besonderer Fokus liegt auf der räumlichen Mobilität von Arbeitskräften im Verlauf ihres Erwerbslebens. Dabei geht es insbesondere um die individuelle Wahrscheinlichkeit, aus einer ländlichen Region abzuwandern, dorthin zuzuziehen bzw. nach einer z. B. ausbildungsbedingten Abwanderung zurückzukehren.

Vorgehensweise

Zum einen werten wir die Wanderungsbilanzen von Regionen aus. Zum anderen untersuchen wir die Determinanten individueller Wanderungsentscheidungen in Deutschland.

Da der Umfang des Wanderungsgeschehens in Deutschland auch in ländlichen Regionen erheblich größer ist, als dies aus den zumeist berichteten Wanderungssalden erkennbar wird, betrachten wir neben der Nettomigration auch die regionalen Zu- und Abwanderungsströme von Arbeitskräften. Die mit dem Wanderungsergebnis verbundene Heterogenität ländlicher Räume analysieren wir differenziert nach verschiedenen Personenmerkmalen wie dem Alter und dem Bildungsniveau, um Erkenntnisse darüber zu erlangen, wie sich das regionale Arbeitsangebot und damit die regional verfügbaren Fähigkeiten und Qualifikationen durch die Binnenwanderung verändern.

Unsere Analyse der individuellen Wanderungsentscheidung legt einen Schwerpunkt auf die Abwanderungswahrscheinlichkeit von Arbeitskräften aus ländlichen Räumen und ihre Rückkehrwahrscheinlichkeit. Daneben untersuchen wir Wanderungsbewegungen zwischen verschiedenen Regionstypen. Wir berücksichtigen dabei sowohl individuelle Merkmale der Personen wie auch Charakteristika der Regionen und analysieren, wie sich die Bedeutung dieser Faktoren im Verlauf der Erwerbsbiografie verändert.

Daten und Methoden

Basis unserer Untersuchungen sind umfangreiche Sekundärdaten: die Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die IEB liefern uns detaillierte Informationen über individuelle Wanderungsbiografien von Arbeitskräften, die wir deskriptiv auswerten sowie mit mikroökonometrischen Methoden analysieren.

Unsere Forschungsfragen

• Welche (ländlichen) Regionen sind insbesondere von Arbeitskräfteabwanderung betroffen, welche (ländlichen) Regionen profitieren von interregionaler Zuwanderung?
• Welche Faktoren beeinflussen die Wahrscheinlichkeit, aus einer ländlichen Region abzuwandern, bzw. die Wanderungsbewegungen zwischen verschiedenen Regionstypen?
• Welche Bedeutung hat die Rückwanderung von Arbeitskräften im Verlauf des Erwerbslebens für die Verfügbarkeit von Fachkräften in ländlichen Regionen?
• Wovon hängt die individuelle Wahrscheinlichkeit ab, nach einer Abwanderung zurückzukehren?

Ergebnisse

"Die regionalen Wanderungssalden ländlicher Räume sind ausgesprochen heterogen. Das Wanderungsergebnis variiert zwischen und innerhalb von Regionstypen, im Zeitverlauf sowie in Abhängigkeit der betrachteten Gruppe von Arbeitskräften. Zuwanderung von Arbeitskräfte in viele ländliche Regionen sind häufiger Rückwanderungen als im Bundesdurchschnitt. Ein hoher Anteil der Rückwanderung an der Zuwanderung geht häufig damit einher, dass wenige andere Arbeitskräfte in die jeweilige Region ziehen. Je stärker das Arbeitsplatzangebot in einer Region mit der individuellen Qualifikation übereinstimmt, desto eher wird die Region z. B. nach dem Abschluss einer Berufsausbildung bzw. eines Studiums als Wohnort gewählt. Weitere regionale Faktoren, die sich den Ergebnissen zufolge günstig auf das Wande­rungsergebnis einer Region auswirken, sind die kommunale Fi­nanzausstattung, das kulturelle Angebot und die (touristische) Attraktivität. Besser qualifizierte Arbeitskräfte wandern eher aus ländlichen Räumen ab und kehren seltener zurück als jene mit geringerer Qualifikation. Dies wirkt sich tendenziell ungünstig auf das Arbeitskräfteangebot in ländlichen Räumen aus." (Quelle: Project brief 2021/30, doi: 10.3220/PB1636022091000)

Diese und weitere Ergebnisse sowie abgeleitete Politikimplikationen finden sich auch in der zusammenfassenden Abschlusspublikation, dem Thünen à la carte 10 "Ländliche Räume: Ab-, Rück- und Zuwanderungsregionen" (doi: 10.3220/CA1633423979000).

Links und Downloads

Projekthomepage des IAB: www.iab.de/138/section.aspx/Projektdetails/k180301302